キャリアプラン相談（企業向け）

少子高齢社会において、シニア社員の活躍が期待されています。シニア社員を戦力化するには、早いうちから高齢期も活躍し続ける心構えを社員自身に持ってもらうことが大切ですが、働く環境が目まぐるしく変わり、どのようにすればいいのか不安を抱いている社員も多いのではないでしょうか？

このようなお悩みがある企業のお力になります

「役職定年となった社員のモチベーションが低く、上司が対応に困っている。」
「継続雇用制度を導入したが、待遇が変わることに対する不満ばかりが寄せられる。」
「社員の年齢構成が高いので、危機感を持っているが、具体的な対応をしていない。」
「継続雇用後も、主体性を保ちながら、仕事に臨んでもらいたい。」
「シニア社員の意欲の低さに対して、若手社員が不満を持っている。」

このページの先頭へ戻る

キャリアプラン相談（企業向け）について

キャリアプラン相談（個別相談）

キャリアコンサルタントが企業に出向き、５０歳代の従業員個別の「キャリアプラン相談」に応じます。
キャリアコンサルタントとのセッションを通して、キャリアの棚卸しや振り返り、自己分析と現状の認識を行い、これからも活躍するためのキャリアビジョンの明確化、目標設定やその実現のためとるべき方策を見つけます。
オンライン（Zoom）での相談も可能です。

ご利用無料
相談時間の目安１回あたり４０分程度

中高年キャリアデザインセミナー（グループワーク）

少人数によるワークを中心とした「中高年キャリアデザインセミナー」を行います。
キャリアコンサルタントによるレクチャーの後、グループワークによって、メンバー同士がお互いに刺激しあいながら、キャリアの振り返りや今後の展望について考察します。
考察を深めたい場合には、「キャリアプラン相談」も行います。
「いきなりキャリアプラン相談は不安」「社員にキャリアプランの重要性についての認識があまりない」などの場合は、まずこちらから！

ご利用無料

キャリアプラン相談の効果

企業内に、キャリアデザインができた中高年が増えます。モチベーションが高くエンプロイアビリティが優れた中高年の活躍によって、組織の活性化や生産性の向上が期待できます。
働いている個人にとっては、自己分析と目標設定によって将来への不安が軽減します。また、生涯現役で活躍する心構えが、働くことへの原動力につながります。